{"id":1513,"date":"2011-02-09T00:23:20","date_gmt":"2011-02-08T22:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/?p=1513"},"modified":"2011-02-09T00:23:20","modified_gmt":"2011-02-08T22:23:20","slug":"frauenquote-gleichstellung-von-frauen-und-maennern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/?p=1513","title":{"rendered":"Frauenquote = Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern?"},"content":{"rendered":"

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\"Frauenquote\"
Frauenquote<\/figcaption><\/figure>\n

Momentan wird seitens der Politik mal wieder eine Frauenquote diskutiert und ich bin mir gar nicht mal sicher, ob das nun vom Tisch ist oder nicht. Nunja … auch ich habe da so meine Gedanken zu.<\/p>\n

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Generell bezeichnet ja eine Frauenquote eine frauenbezogene Quotenregelung, d.h. das eine bestimmt Quote bei der Besetzung von Stellen ber\u00fccksichtigt werden muss. Hintergrund hierf\u00fcr ist es, das man Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern anstrebt.<\/p>\n

Bei der Quotenregelung gibt es im Grunde zwei m\u00f6gliche Regelungen, die „Absolute Quotenregelung“ und die „Relative Quotenregelung“. Bei der Absoluten Quotenregelung werden Frauen solange prinzipiell bevorzugt behandelt, bis die angestrebte Frauenquote von x Prozent im erreicht ist. Eine, wie ich finde, ganz klare Benachteiligung und Diskriminierung von M\u00e4nnern. Wo genau soll hier der Vorteil der Quote liegen und warum sollen Frauen bevorzugt werden, falls M\u00e4nner doch besser qualifiziert sind (wobei das nicht hei\u00dfen soll, das M\u00e4nner immer besser qualifiziert sind!)?<\/p>\n

Ich pers\u00f6nlich finde ja, das es generell nur<\/strong><\/span> nach der Qualifikation gehen sollte und nicht nach dem Geschlecht; auch nicht um irgendeine Quote zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit f\u00fcr eine Frauenquote ist die „Relative Quotenregelung“, bei der bei gleicher Qualifikation die Bewerberin dem Bewerber vorgezogen werden soll, bis ein Frauenanteil von x Prozent\u00a0 erreicht ist. Auch hier w\u00fcrde ich mal behaupten, dass das eine Benachteiligung der M\u00e4nner ist.<\/p>\n

Also generell frage ich mich pers\u00f6nlich, ob eine Frauenquote wirklich notwendig und sinnvoll ist. Es wird zwar gesagt, dass sie dazu dienen soll die aufgrund von Tradition und historischer Ungleichheit auch in den modernen Gesellschaften im \u00f6ffentlichen Leben, insbesondere in F\u00fchrungspositionen, unterrepr\u00e4sentierten Frauen zu f\u00f6rdern, aber ich bef\u00fcrchte, dass hier Frauen nur bevorzugt werden, um die Quote zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Au\u00dferdem … gibt es eigentlich auch eine M\u00e4nnerquote? Aus gegebenen Anlass habe ich mich mal schlau gemacht und man glaubt es kaum, aber in gesamt Deutschland gibt es nur 2 (in Worten ZWEI) m\u00e4nnliche Hebammen. Ich bin mir sicher, wenn man sich mal etwas weiter umschaut, dann wird man auch noch mehr Bereiche finden, in denen M\u00e4nner unterrepr\u00e4sentiert sind und wo man ebenso nach einer M\u00e4nnerquote fragen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Also abschlie\u00dfend kann ich nur sagen, dass generell nicht das Geschlecht oder die Quote entscheiden sollte, sondern rein die Qualifikation!<\/p>\n

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