{"id":3682,"date":"2011-11-12T22:22:48","date_gmt":"2011-11-12T20:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/?p=3682"},"modified":"2011-11-12T23:17:39","modified_gmt":"2011-11-12T21:17:39","slug":"volkskrankheit-burn-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/?p=3682","title":{"rendered":"Volkskrankheit: Burn-Out"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-3683\" title=\"Burn-Out\" src=\"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Burn-Out.jpg\" alt=\"\" width=\"109\" height=\"150\" \/>In der heutigen Zeit tritt immer mehr eine neue Volkskrankheit (wenn sie auch nicht als <em>&#8222;Krankheit&#8220;<\/em> kategorisiert ist) in Erscheinung: <strong>Burn-Out<\/strong>. Mehr und mehr Menschen f\u00fchlen sich innerlich vollkommen ausgebrannt, leer und ersch\u00f6pft. Ich kenne jetzt schon mindestens zwei Leute im Freundeskreis, die davon betroffen sind und die sich hier Hilfe gesucht haben, um diese <em>&#8222;Krankheit&#8220;<\/em> zu besiegen. Weiterhin kenne ich auch jede Menge Leute, bei denen die Anzeichen klar zeigen, das sie nicht mehr weit weg sind vom Burn-Out.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vielleicht liest ja der eine oder anderen von ihnen diesen Artikel hier und generell sollte sich vielleicht jeder mal fragen, welche Anzeichen er bei sich erkennt und ob es nicht vielleicht an der Zeit ist die Notbremse zu ziehen und sich ggf. kompetente Hilfe zu nehmen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more-->Ich bin sicherlich kein Experte was das Thema Burn-Out betrifft oder besser noch, was das Thema Vermeidung von Burn-Out betrifft, aber ich habe mich mal ein wenig im Netz hierzu umgeschaut.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ich zitiere mal vorab <a title=\"Wikipedia: Burnout-Syndrom\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Burnout-Syndrom\" target=\"_blank\">Wikipedia<\/a>:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Burnout-Syndrom bzw. Ausgebranntsein ist ein Zustand ausgesprochener emotionaler Ersch\u00f6pfung mit reduzierter Leistungsf\u00e4higkeit. Es kann als Endzustand einer Entwicklungslinie bezeichnet werden, die mit idealistischer Begeisterung beginnt und \u00fcber frustrierende Erlebnisse zu Desillusionierung und Apathie, psychosomatischen Erkrankungen und Depression oder Aggressivit\u00e4t und einer erh\u00f6hten Suchtgef\u00e4hrdung f\u00fchrt.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach der &#8222;Internationalen Klassifikation der Erkrankungen&#8220; (<a title=\"International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/International_Statistical_Classification_of_Diseases_and_Related_Health_Problems\" target=\"_blank\">ICD<\/a>) ist Burn-Out keine Krankheit, sondern ein Problem der Lebensbew\u00e4ltigung. Es handelt sich um eine k\u00f6rperliche, emotionale und geistige Ersch\u00f6pfung aufgrund beruflicher \u00dcberlastung und wird meist durch Stress ausgel\u00f6st, der nicht bew\u00e4ltigt werden kann.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da habe ich auch schon das erste Problem mit, denn wieso genau hei\u00dft es hier, dass das ein Problem der Lebensbew\u00e4ltigung ist und keine Krankheit? Wo genau soll denn hier der Unterschied zu S\u00fcchten liegen? S\u00fcchte, oder wie man richtiger weise sagt das Abh\u00e4ngigkeitssyndrom, wird durch die ICD-10 als Krankheit anerkannt, aber ist das streng genommen nicht auch ein Problem mit der Lebensbew\u00e4ltigung? Meiner Meinung nach handelt es sich bei beiden Syndromen um eine Krankheit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine weitere Beschreibung, der ich nicht zustimmen kann, ist die dass\u00a0das Burnout-Syndrom in der Management-Wissenschaft als F\u00fchrungsproblem gilt. Angeblich k\u00f6nnen Anreize wie Einkommen, Status und Macht kurzfristig das Selbstwertgef\u00fchl steigern, sollen aber dazu verleiten zu einer beruflichen Entwicklung und zur \u00dcbernahme von Aufgaben zu kommen, f\u00fcr die man nicht geeignet ist und aus denen man keine innere Befriedigung sch\u00f6pfen kann. Das w\u00fcrde ja bedeuten, dass es nur oder haupts\u00e4chlich F\u00fchrungspersonen treffen w\u00fcrde, aber ich sehe hier eher einen gegenl\u00e4ufigen Trend. Das wird vermutlich auch klar, wenn man sich mal das Konzept des Ungleichgewichts zwischen Anforderungen und Ressourcen, kurz ERI (effort-reward imbalance model) von Johannes Siegrist ansieht. Beispiele f\u00fcr Skalen und Items nach der englischen Version des ERI sind:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>&#8222;Effort&#8220;<\/strong><\/span><\/li>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\">&#8222;Ich habe permanenten Zeitdruck.&#8220;<\/span><\/li>\n<li>&#8222;Ich trage viel Verantwortung.&#8220;<\/li>\n<li>&#8222;Ich werde bei der Arbeit h\u00e4ufig gest\u00f6rt.&#8220;<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\">&#8222;In den letzten Jahren wurde meine Aufgabe immer anspruchsvoller.&#8220;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>&#8222;Reward&#8220;<\/strong><\/span><\/li>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\">&#8222;Ich werde von meinen Vorgesetzten nicht mit dem n\u00f6tigen Respekt behandelt.&#8220;<\/span><\/li>\n<li>&#8222;Bei Schwierigkeiten bekomme ich keine ad\u00e4quate Unterst\u00fctzung.&#8220;<\/li>\n<li>&#8222;Ich werde oft unfair behandelt.&#8220;<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\">&#8222;Meine berufliche Zukunft ist unsicher.&#8220;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_3706\" aria-describedby=\"caption-attachment-3706\" style=\"width: 208px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a title=\"Erkl\u00e4rung des Burnout-Syndroms\" href=\"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Erklaerung_des_Burnout-Syndroms.png\" rel=\"lytebox[burnout]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3706   \" title=\"Erkl\u00e4rung des Burnout-Syndroms\" src=\"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Erklaerung_des_Burnout-Syndroms.png\" alt=\"Erkl\u00e4rung des Burnout-Syndroms\" width=\"208\" height=\"155\" srcset=\"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Erklaerung_des_Burnout-Syndroms.png 960w, https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/Erklaerung_des_Burnout-Syndroms-300x225.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 208px) 100vw, 208px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3706\" class=\"wp-caption-text\">Erkl\u00e4rung des Burnout-Syndroms<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Ungleichgewicht zwischen Effort und Reward ist laut ERI h\u00e4ufig begleitet durch ein \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Verpflichten (Commitment (over-commitment)), bei dem die Betroffenen sich regelrecht aufopfern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Betrachtet man mal die rot hervorgehobenen Punkte, dann kann man das vermutlich f\u00fcr die meisten Bereiche bejahen und ich denke, dass diese Punkte durchaus vermehrt in der unteren Arbeitsebene existieren werden. Leider wird heutzutage der Mitarbeiter nicht mehr als wichtigstes Kapital eines Unternehmens angesehen, sondern nur noch als ein Kostenpunkt, den man durch Outsourcing verringern kann. Das hier oftmals die Qualit\u00e4t drunter leidet und das Unternehmen durch diese vermeintliche Einsparung einen Verlust einf\u00e4hrt, ist sicherlich nicht weiter erstaunlich, aber das ist ein anderes Thema. Es erkl\u00e4rt aber, warum die Mitarbeiter heute oftmals bis zum Umfallen arbeiten, um nicht ihren Arbeitsplatz zu verlieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Weitere m\u00f6gliche Ursachen f\u00fcr ein Burn-Out k\u00f6nnen pers\u00f6nliche Ursachen sein (auch wieder <a title=\"Wikipedia: Burnout-Syndrom - Pers\u00f6nliche Ursachen\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Burnout-Syndrom#Pers.C3.B6nliche_Ursachen\" target=\"_blank\">Wikipedia<\/a> entliehen).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Belastung des Menschen durch seine Umwelt steht seine pers\u00f6nliche Widerstandsf\u00e4higkeit (Resilienz) gegen\u00fcber. Die pers\u00f6nliche Belastbarkeit vermindert sich durch folgende Aspekte und beg\u00fcnstigen so einen m\u00f6glichen Burn-Out:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Neurotizismus:<\/strong> Eigenschaften wie \u00c4ngstlichkeit, mangelnde Selbstachtung, Neigung zu Irritationen, Sorgen und Depressionen, Neigung zu Zwanghaftigkeit, Schuldanf\u00e4lligkeit und ein labiles Selbstwertgef\u00fchl sind auff\u00e4llig.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Perfektionsstreben:<\/strong> Ausbrenner setzen sich oft zu hohe Ziele und haben Probleme, Kompromisse einzugehen. Das wirkt sich nachhaltig auf ihre Handlungsplanung und -bewertung aus.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Helfersyndrom:<\/strong> Es wird versucht, Versagenserlebnisse und versagte Zuwendung in der Kindheit nun durch die eigene soziale T\u00e4tigkeit zu kompensieren. Der Helfer gibt die Zuwendung, die er empfangen m\u00f6chte. Personen mit dem Helfersyndrom versuchen, ihr labiles Selbstwertgef\u00fchl durch die Aufopferung an eine gro\u00dfe Aufgabe und die damit verbundene Dankbarkeit vieler Hilfsempf\u00e4nger zu stabilisieren.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>krankhafter Ehrgeiz:<\/strong> Menschen, deren Selbstwertgef\u00fchl gr\u00f6\u00dftenteils auf ihren beruflichen Leistungen beruht, zeigen eine h\u00e4ufig krankhafte Sucht nach Erfolg. Diese wird meist durch die elterliche Erziehung gepr\u00e4gt, n\u00e4mlich genau dann, wenn die Zuneigung und Liebe direkt von den vorgezeigten Erfolgen der Kinder abh\u00e4ngt.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>besondere pers\u00f6nliche Defizite:<\/strong> Eine schlechte Ausbildung, die Misserfolge provoziert und die Unf\u00e4higkeit, anderen Grenzen zu setzen, k\u00f6nnen den Burn-Out beg\u00fcnstigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ich w\u00fcrde hierbei ja sogar sagen, dass die pers\u00f6nliche Umwelt nicht nur im beruflichen Umfeld zu suchen ist, denn schwerwiegend sind meiner Meinung nach auch die rein privaten Bereiche. Der Punkt &#8222;Neurotizismus&#8220; hat allerdings meiner Meinung nach einen sehr starken Einfluss auf den Burn-Out im Berufsumfeld.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ich k\u00f6nnte hier jetzt noch unglaublich viel mehr schreiben, aber das w\u00fcrde im Grunde zu weit f\u00fchren. Sehr empfehlen kann ich den <a title=\"Wikipedia: Burnout-Syndrom\" href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Burnout-Syndrom\" target=\"_blank\">Wikipedia-Artikel<\/a>, den hier werden die unterschiedlichen Theorien erl\u00e4utert.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Schlussworte:<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ich meine letztens in einem Conf-Call auf der Arbeit auch das Schlagwort Burn-Out geh\u00f6rt zu haben oder aber ich habe es in einem internen Newsletter gelesen &#8230; wie auch immer, der Betriebsrat teilte mit, das es mehr und mehr Burn-Out-F\u00e4lle bei uns im Unternehmen gibt. Finden die das wirklich erstaunlich? Das Unternehmen f\u00e4hrt momentan einen restriktiven Sparkurs und mehr und mehr Stellen werden abgebaut oder outgesourced. Wen wundert es da, dass die verbleibenden Mitarbeiten eine extreme Angst um ihren Job haben? Egal &#8230; das ist mal wieder ein anderes Thema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Weiterhin fehlt mir bei der Betrachtung des Burn-Out-Syndroms ein wesentlicher Punkt&#8230; oder sagen wir besser, ein wichtiger Punkt wird mir nicht intensiv genug betrachtet. Die <strong>Freizeit<\/strong> oder das <strong>Privatleben<\/strong>. Es ist unbezweifelbar, dass das Berufsleben heutzutage extrem anstrengend, fordern und zerm\u00fcrbend ist, aber meiner Meinung nach ist mit eines der gr\u00f6\u00dften Probleme, wenn man in seinem Privatleben dann auch keinen passenden Ausgleich bekommt. Wenn mach einem anstrengenden Arbeitstag abgespannt nach Hause kommt und man muss direkt weiter auf 100 % laufen und wirbeln und wirbeln und wirbeln, dann ist es nicht erstaunlich, wenn man irgendwann umf\u00e4llt weil der K\u00f6rper und der Geist einfach sagt: <strong>Schicht jetzt!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der heutigen Zeit tritt immer mehr eine neue Volkskrankheit in Erscheinung: Burn-Out.Ich kenne jetzt schon mindestens zwei Leute im Freundeskreis, die davon betroffen sind und die sich hier Hilfe gesucht haben, um diese &#8222;Krankheit&#8220; zu besiegen. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,34],"tags":[1016,583,585,584],"class_list":["post-3682","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-arbeit","tag-arbeit","tag-burn-out","tag-mitarbeiterzufriedenheit","tag-volkskrankheit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3682"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3745,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3682\/revisions\/3745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}