{"id":3889,"date":"2011-12-06T23:30:33","date_gmt":"2011-12-06T21:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/?p=3889"},"modified":"2011-12-07T09:38:22","modified_gmt":"2011-12-07T07:38:22","slug":"kulturelle-unterschiede-oder-sag-doch-mal-die-wahrheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/?p=3889","title":{"rendered":"kulturelle Unterschiede oder sag doch mal die Wahrheit…"},"content":{"rendered":"

\"\"Das Jahresende naht mit gro\u00dfen Schritten und wie in unserer Firma \u00fcblich stehen mal wieder die sog. End-Year-Performance-Reviews (Leistungsbewertung) an und genau diesbez\u00fcglich f\u00e4llt mir wieder auf wie extrem anstrengend ich die kulturellen Unterschiede empfinde, die es so gibt. Das Performance-Review soll eigentlich dazu dienen, das der Vorgesetzte einem mal erz\u00e4hlen kann was er gut und was er schlecht empfunden hat. Es wird zwar Anfang des Jahres ein Zieldefinitionsgespr\u00e4ch gef\u00fchrt, aber meiner Auffassung nach geht es hier prim\u00e4r um das Feedback vom Manager. Und da h\u00e4tten wir auch schon das Problem.<\/strong> Leider sitzt mein Chef in UK und somit gibt es da leider leichte kulturelle Interferenzen.<\/p>\n

Ich h\u00e4tte ja eigentlich erwartet mal eine ehrliche Meinung zu h\u00f6ren zu bekommen, aber leider sind die Engl\u00e4nder f\u00fcr so etwas einfach viel zu h\u00f6flich. Ich habe eigentlich immer wieder gesagt „Could you please do me a favour and don’t be polite to me. I really would like to know your thoughts what I could do better<\/em>„… aber .. nichts ist. Man bekommt einfach keine Kritik aus einem Engl\u00e4nder raus. Wie um alles in der Welt soll man sich denn da verbessern? Also wenn dem wirklich so w\u00e4re, wie einem in diesen Gespr\u00e4chen mit einem Engl\u00e4nder gesagt wird, dann m\u00fcsste es da ja eigentlich einen Schrein von einem geben, den die immer anbeten.<\/p>\n

Ich frage mich wirklich warum das bei denen so ist? Bekommt man die Frage gestellt „Wie viel ist 2 plus 2<\/em>“ und man antwortet mit „5<\/em>“ dann sagt der Engl\u00e4nder nicht, dass das falsch ist, sondern er sagt „Good, it may be that you’re right but<\/strong> …<\/em>„. Verdorrinocheins… warum kann man nicht einfach sagen, dass die Antwort nicht richtig ist. Das hat doch nun wirklich nichts mit Politeness zu tun. Also ganz im ernst … ich finde es einfach nur anstrengend! Es gibt ganz einfach Fakten, die sind entweder richtig oder falsch!<\/p>\n

Zur\u00fcck zum Leistungsbewertungsgespr\u00e4ch… wozu f\u00fchrt man das eigentlich? Mal ganz im ernst … gedacht ist es (zumindest bei uns) dazu, um die Meinung des Managers zu bekommen. „Wie sieht mich mein Chef? Was l\u00e4uft gerade ab? Was kann ich besser machen? Wo soll es hingehen?<\/em>“ Es soll sicherstellen, das man auch mal die Meinung seines Chefs zu h\u00f6ren bekommt und da ja einige Vorgesetzte nicht so den Kontakt zu ihren Mitarbeitern suchen, sollen sie durch dieses Hilfsmittel dazu gebracht werden sich auch mal mit ihren Mitarbeitern zu unterhalten. Prinzipiell eine recht gute Sache, wie ich finde, aber auch hier gibt es einen Wermutstropfen. Abh\u00e4ngig von diesem Gespr\u00e4ch gibt es auch ein sog. Rating, also eine Beurteilung der Leistung \u00e4hnlich einer Schulnote und hier haben wir auch schon das Problem. Dieses Rating wird bei uns dazu benutzt die H\u00f6he einer m\u00f6glichen Bonuszahlung zu bestimmen. Was das bedeutet? Ganz einfach … jeder Mitarbeiter versucht nat\u00fcrlich eine m\u00f6glichst gute Bewertung zu bekommen, da sich das ja direkt im eigenen Portemonnaie bemerkbar macht. Mal abgesehen von den m\u00f6glichen Bewertungen (und das alleine k\u00f6nnte schon einen eigenen Blog-Beitrag ausmachen, w\u00fcrde hier aber definitiv zu weit f\u00fchren), wird nat\u00fcrlich kein Mitarbeiter seinen Chef auf Schwachstellen hinweisen, denn das bedeutet ja zwangsl\u00e4ufig, das man weniger Geld bekommen k\u00f6nnte. Also meiner Meinung nach: Idee gut – Ausf\u00fchrung miserabel!<\/strong><\/p>\n

Eigentlich soll das Gespr\u00e4ch ja dazu dienen, dass die Performance der Mitarbeiter gesteigert wird… nunja … das wird meiner Meinung nach so nicht funktionieren, denn dazu m\u00fcssten die Manager tats\u00e4chlich mal ehrlich und offen ihre Meinung sagen und man m\u00fcsste das Gespr\u00e4ch von einer etwaigen Bonuszahlung losl\u00f6sen. So bringt das meiner Meinung nach nicht besonders viel. Schade eigentlich!<\/p>\n

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Mein Chef sitzt in UK und bei dem j\u00e4hrlichen Mitarbeitergespr\u00e4ch f\u00e4llt mir immer wieder auf, das er nicht ehrlich ist und seine H\u00f6flichkeit ihn davon abh\u00e4lt einem mal zu sagen, was man nicht so gut gemacht hat und wo man sich verbessern k\u00f6nnte.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,34],"tags":[619,621,618,620],"class_list":["post-3889","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-arbeit","tag-kultur","tag-meinung","tag-performance-review","tag-wahrheit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3889"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3906,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3889\/revisions\/3906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.andere-sichtweise.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}