andere::sichtweise

Ich habe mal wieder einen sehr interessanten Bericht gesehen, der mich zu diesem Artikel hier angeregt hat. Ich bin mir gar nicht sicher, ob es hier primär um die Lüge ging, aber zumindest wurde hier eine Aussage getroffen über die ich viel nachgedacht habe. Die Aussage lautete: „Es geht in unserem Leben nicht ohne eine Lüge und man kann nicht immer nur die Wahrheit sagen„.

Sicherlich eine sehr provokante Theorie, aber je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr muss ich dem zustimmen.

Es gibt hier viele unterschiedliche Aspekte zu betrachten und ich will ganz sicher nicht sagen, dass ich das Lügen gut finde, aber dennoch scheint an der obigen Aussage wirklich etwas dran zu sein und genau das will ich mir hier mal ein wenig betrachten.

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Das Jahresende naht mit großen Schritten und wie in unserer Firma üblich stehen mal wieder die sog. End-Year-Performance-Reviews (Leistungsbewertung) an und genau diesbezüglich fällt mir wieder auf wie extrem anstrengend ich die kulturellen Unterschiede empfinde, die es so gibt. Das Performance-Review soll eigentlich dazu dienen, das der Vorgesetzte einem mal erzählen kann was er gut und was er schlecht empfunden hat. Es wird zwar Anfang des Jahres ein Zieldefinitionsgespräch geführt, aber meiner Auffassung nach geht es hier primär um das Feedback vom Manager. Und da hätten wir auch schon das Problem. Leider sitzt mein Chef in UK und somit gibt es da leider leichte kulturelle Interferenzen.

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